聚才融智綻芳華——鹽城東方集團堅持人才強企,助力轉型創新紀實

發布時間:2019-08-27瀏覽人次:

823日,《新華日報》A7版再度聚焦鹽城東方集團,以《鹽城東方集團:堅持人才強企 助力轉型創新》為題,重點介紹了東方集團在人才創新驅動方面的做法。

 

全文如下:

收購一家主板上市公司,并成為其第二大股東;搶抓機遇,啟動核心子公司自主上市;所投項目的三家公司先后登陸科創板,且股值增勢強勁;參與設立的多支基金,再次撬動數億元社會資本進入……

連日來,地方城投類國企轉型“新銳”——鹽城東方集團在資本運作市場頻傳“好聲音”,精準實施的投資項目好戲連臺。這既是該集團堅持人才強企的亮點素描,又是東方全面轉型、創新引領的真實寫照。

事業感召:近悅遠來興東方

16年的穩健發展、特別是2016年以來,鹽城東方集團始終堅持市場化、精準化招聘精英人才理念,突出校園招聘和社會招聘有機結合,科學儲備了一批高學歷、高職稱、高技能人才,為企業高質量發展貯足“源頭活水”。

 

 

突破地處蘇北的區位劣勢,瞄準“985211”相關知名高校,以美好的發展前景吸引重慶大學、武漢大學、蘭州大學等名校16位人才加盟;立足專業對口、實用通用原則,公開選聘東南大學、對外經貿大學、河海大學、蘇州大學等知名高校的工程建設、招商引資、市場分析、對外投資、財務管理、風險防控等方面29位高技能人才。目前,集團擁有注冊會計師9名、注冊稅務師4人、注冊審計師2人,一級造價師4人、一級建造師19人、二級建造師27人,擁有銀行、證券、期貨、基金等從業資格證31人,持有法律職業資格證9人。

創新驅動:有為有位在東方

精準引才是基礎,精心用才、育才方是關鍵。近年來,該集團變“相馬”為“賽馬”,把更多人才推向工程建設、招商引資、金融投資等重要領域發揮才智、創造財富。

 

 

搭建子公司市場化增收激勵平臺,有力推進以類金融板塊的擔保、融資租賃等5家子公司市場化改革,僅2018年就新增利潤近億元;選優配強投資力量獲得豐厚回報,選準控制上市公司標的,集團首次出資6.59億元獲得立霸股份14.0831%股權,成為其第二大股東,開創鹽城市乃至蘇北地區國有企業并購民營股份之先河;接軌上海招商小分隊不辱使命,于2016年促成上海北外灘的中信廣場、金融街的靜安中心、楊浦區的保利綠地廣場三處6.7萬余平方米優質資產購置項目落地,目前房產已升值20%以上、資產出租率80%;金融投資板塊充分發揮財務分析、市場研判等優勢,先后提請集團發起并參與設立8支基金、實施30多個股權投資類項目,綜合浮盈均在30%以上,其中臨港東方君和基金已實現分紅1.18億元、今年參投的中微半導體和瀾起科技成功在科創板首批上市,上市首日漲幅分別為278%268%,參投的青島海爾生物醫療也已通過科創板首發過會;工程建設領域精品建設亮點紛呈,僅2018年就獲得“江蘇省標準化文明示范工地”“江蘇省第三屆職業經理人創新大賽二等獎”等10多項榮譽。

 

 

文化凝聚:敬業奉獻愛東方

“我們要堅持事業留人、待遇留人、感情留人同步推進,努力把東方集團建成員工安心創業、不想回家的地方”。該集團主要負責人說,“目前,東方為我搭平臺·我為東方添光彩的人才理念已經落地生根、開花結果。”

 

 

在強化考核前提下,穩步提升薪酬待遇是該集團聚賢的重要保障,近三年已經實施多輪競爭上崗和分層級薪酬改革,科學提升員工的薪酬待遇;結合企業發展所需,常態化開展建議獻策征文、辯論大賽、素質拓展、才藝展示等文化提升活動,編印了凝聚員工心血的《東方·智庫》《東方·標準》等內部刊物,增強了員工的凝聚力和向心力;立足員工實際需要,大力興辦惠民實事是該集團留人的基礎,先后建成能同時容納300名員工用餐的餐廳、近千平方米的員工活動休閑中心,增強員工幸福感和獲得感。

 

 

 

人才興企戰略的高效推進,東方集團已從單純政府投融資平臺,向市場化、實體型、投資型、效益型、品牌型華麗轉身,初步實現“全市標桿、蘇北領先、全省有位次、上海有突破、全國有影響”爭先目標,成功躋身鹽城市十大重點企業之列。

 

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